Nova Lei Altera a Licença-Maternidade em Casos de Internação Prolongada. Entenda o que Muda para a sua Empresa.
Em 29/09/2025, foi sancionada a Lei nº 15.222/2025, que traz uma importante atualização sobre a licença-maternidade. A nova regra estabelece como o benefício deve ser contado em situações delicadas, quando a mãe ou o bebê precisam de internação hospitalar prolongada logo após o parto. Abaixo, temos alguns pontos essenciais que sua empresa precisa saber para […]
Novos valores de depósitos recursais na justiça do trabalho
A Secretária-Geral Judiciária do Tribunal Superior do Trabalho, através do ATO SEGJUD.GP nº 391/2025 de 10 de julho de 2025, divulgou a nova tabela com os valores referentes aos limites de depósito recursal previstos no artigo 899 da Consolidação das Leis do Trabalho, que serão de: R$ 13.813,83 para interposição de Recurso Ordinário; R$ 27.627,66 […]
EMPRESAS TÊM ATÉ 31 DE MARÇO PARA PUBLICAR O RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL
A Lei nº 14.611/2023 exige que empresas com 100 ou mais empregados publiquem, de forma semestral, o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O objetivo é assegurar a igualdade salarial entre homens e mulheres, promovendo mais equidade no ambiente corporativo. O relatório está disponível no Portal Emprega Brasil. Após o download, as empresas […]
SALÁRIO MÍNIMO 2025
No dia 30 de dezembro de 2024, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva, acompanhado dos ministros Luiz Marinho (Trabalho e Emprego), Fernando Haddad (Fazenda), Alexandre Padilha (Relações Institucionais) e da ministra em exercício da Casa Civil, Miriam Belchior, assinaram o Decreto que dispõe sobre o valor do salário mínimo para o ano de 2025, […]
VALORES DE DEPÓSITOS RECURSAIS NA JUSTIÇA DO TRABALHO SERÃO ATUALIZADOS A PARTIR DE 1° DE AGOSTO
A Secretária-Geral Judiciária do Tribunal Superior do Trabalho, através do Ato nº 366 no dia 15 de julho de 2024, divulgou a nova tabela com os valores referentes aos limites de depósito recursal previstos no artigo 899 da Consolidação das Leis do Trabalho, que serão de: De acordo com a instrução normativa n.º 03 do […]
UTILIZAÇÃO DE CÂMERAS DE SEGURANÇA EM REFEITÓRIO DE EMPRESAS
Com o intuito não apenas de acompanhar as atividades laborais, mas prevenir furtos e eventuais condutas do trabalhador que gerem sanções disciplinares que possam trazer prejuízos, muitas empresas têm adotado a utilização de dispositivos de monitoramento no ambiente de trabalho. No entanto, esta prática gera muitas dúvidas dos empregadores quanto aos limites de utilização que […]
LEI DA IGUALDADE SALARIAL: PRAZO PARA EMPRESAS ENVIAREM RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL TERMINA DIA 29 DE FEVEREIRO
A Lei nº 14.611 de 2023, conhecida como a Lei da Igualdade Salarial, estabelece medidas obrigatórias para garantir a remuneração igualitária entre homens e mulheres que realizam trabalho de igual valor ou a mesma função. O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios tem como finalidade viabilizar a comparação dos salários e remunerações de […]
CARNAVAL NÃO É CONSIDERADO FERIADO NACIONAL ESTANDO A CRITÉRIO DAS EMPRESAS A DECISÃO SOBRE AS FOLGAS
O presente informativo versa sobre o feriado na semana de Carnaval do ano de 2024 e possibilidade de folgas durante o período festivo. Os feriados nacionais estão elencados na Lei 10.607/2002 e dentre eles não está o carnaval. Conforme dispõe a Lei 9.093/95, o feriado é a data oficial decretada em calendário nacional, estadual ou […]
SALÁRIO MÍNIMO DE 2024
Na última quarta-feira, 27 de dezembro, o Governo Federal publicou o Decreto n.º 11.864/2023, que dispõe sobre o valor do salário mínimo, que será de R$ 1.412,00, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2024. Com a atualização, o valor diário do salário mínimo corresponderá a R$ 47,07 e o valor da hora […]
PAGAMENTO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
O décimo terceiro salário no Brasil é regulamentado pela Lei nº 4.090/1962 e previsto Constituição Federal. Também conhecido como gratificação natalina, o décimo terceiro é um benefício devido aos empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores. Considerado o mais aguardado dos salários, o décimo terceiro representa um alívio aos empregados durante o período festivo […]
